加强我市中小学教师统筹管理，促进我市教育均衡发展，扎实推进全市教师“县管校聘”管理改革工作，11月16日上午，市教育局联合市编办、市财政局、市人社局在市教育局四楼会议室召开了全市中小学教师“县管校聘”管理改革推进会。市委教育工委委员，市教育局党组成员、副局长李挺出席会议并讲话，各区(县级市)教育局、人社局、编办等单位分管领导及业务负责人，局直属中小学校校长等100多人参加会议。

　　会上，茂南区教育局、茂南区袂花学校对 “县管校聘”工作实施情况作经验交流发言，分别从工作领导、推进方案、具体措施、取得成效等方面进行介绍经验和做法。其他各区(县级市)教育部门就推进“县管校聘”工作作表态发言。

　　市委教育工委委员，市教育局党组成员、副局长李挺对我市中小学教师“县管校聘”管理改革实施情况进行了总结，并研究部署下一步工作。李挺同志指出，随着形势的发展，我市教师队伍管理体制方面的一些深层次问题逐渐凸显，尤其是中小学教师结构性缺编，区域、城乡、校际、学科之间教师资源配置不均衡，教师准入、招聘、交流、退出等机制不完善的问题，严重制约了我市教育的发展，限制了学校办学自主权，影响了教师工作积极性。这些问题与教师编制管理、岗位设置管理、考核聘任等制度密切相关，推进“县管校聘”势在必行。各区(县级市)各部门要高度重视，提高政治站位;明晰部门职责，加强部门合作;以人为本，注重实效;尽快出台配套文件，为改革提供政策和制度保障，破解“县管校聘”改革难题。着重聚焦人民群众所思所盼，开展教育攻坚行动，大力破解制约我市教育事业发展的瓶颈问题，写好教育“奋进之笔”。